CARLA - ABSENCES : Automatisez la gestion de congés et absences

Tout savoir sur les congés sans solde Les congés sans solde sont une option intéressante pour les employés ayant besoin d’un peu de temps libre, sans avoir à poser un congé payé ou un RTT. Ce choix peut néanmoins entraîner des conséquences aussi financières, que professionnelles ou personnelles. Si vous souhaitez avoir des informations concernant ce type de congé, nous vous expliquons tout dans cet article. Ainsi, nous allons explorer ce qu’est un congé sans solde, les conditions à remplir

La réforme des 35 heures est une mesure phare de la politique économique en France à partir de l’année 2000. De celle-ci découle le dispositif de réduction du temps de travail (RTT), qui consiste à attribuer des journées ou demi-journées de repos à un salarié, si sa durée totale de travail par semaine est supérieure à 35 heures. Si la notion de RTT vous est encore inconnue, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir dessus dans cet article.

Si depuis l’antiquité, l’investissement du père de famille dans l’éducation des enfants est assez minime, l’évolution des mœurs au fil des années a rendu leur implication plus importante. Se basant sur un principe d’égalité des sexes, le congé paternité est un droit qui a été instauré en 2002 en France et permet ainsi aux pères de famille d’être plus présents lors des premiers jours de leurs enfants. Ainsi, le maintien de leur emploi et d’une indemnité leur est assuré malgré

Le code du travail, dans son article L3141-1 stipule que tout salarié a droit à des congés payés. Lors de la prise de ces congés payés par un salarié, l’employeur se doit de faire le compte et de lui verser une indemnité pendant sa période d’absence. Il est important de souligner que la rémunération des jours travaillés est distincte de cette indemnisation dans la fiche de paie. Cet article a pour but de vous informer afin de vous donner une